هل يجب عليكِ ترك العمل لمجرد أن مديرك سيء؟

على الأغلب تكرهين الذهاب للعمل كل يوم مع علمك بالتعرُّض لسلوكيات مديرك السيئة التي ربما تقودك للجنون، وتُثبّط من عزيمتك، وتُشعرك بالإحباط وعدم السعادة. سواءً كان مديرك مُتطفلًا، أو صعب الإرضاء، أو مُتحكمًا، أو يفشل في دعمك خلال العمل، وينسب لنفسه الفضل في ما قُمتِ أنت بإنجازه، ويختفي في الأوقات العصيبة.. يوجد دائمًا طريقة للتعامل مع المدير السيء بخلاف ترك العمل. نعلم أنكِ تشعرين بالكآبة وأن العمل لا يُسعدك، ولكن مع ذلك، لا يُمكنك أن تتركي شخص واحد يُدمر مستقبلك المهني، أو يُرغمك على ترك الوظيفة التي تُحبينها. وبهذه المناسبة، سنُجيب على سؤالك إذا كان يجب عليكِ ترك العمل أم لا في حالة أن مُديرك لا يُحتمَل، وسنخبرك أيضًا كيف تتخطين هذا الموقف الصعب بطريقة إيجابية..

ما هي الوظيفة التي تتناسب مع شخصيتك؟

الإجابة الأولى والأسرع على سؤالك، هي لا! لكننا سنحاول شرح السبب خلف تصرفاتهم، وما يجب عليكِ فعله لتغييرها.

اعلمي أنهم قد لا يدركون مدى سوءهم كمديرين

قد لا يدرك المدير الذي لا يُعطي أي تعليمات او ملاحظات أن هذا يجعله مديرًا سيئًا، حيث يُمكن أن يعتقد صاحب العمل أن هذا السلوك هدفه تمكين الموظفين. وقد لا يدرك المدير المُتحكّم والمُفرط في التوجيه، أنه يشعر بعدم الأمان وعدم الارتياح في وظيفته القيادية. قد لا يدرك ذلك المدير أن إرشاداته مُؤذية للموظف الذي يعتمد على نفسه ويثق في قدراته المهنية.

قد تكون مبادئهم وقيمهم مختلفة عنكِ

من المُحتمل أن تكون مبادئك مختلفة عن مديرك السيء. فإذا كُنتِ من جيل الشباب الذي يؤمن بأن العمل يتم فقط في خلال أيام العمل الرسمية، ويستمتع بحياته في العطلات الأسبوعي.. قد يختلف مديرك مع هذا المبدأ. يعتقد بعض الرؤساء أن العمل من المنزل يؤثر على العمل ويتعارض مع خلق بيئة عمل جماعية متناغمة.

تحدّثي إلى مديرك بصراحة

أخبري مديرك ما تحتاجينه بالظبط لمساعدتك على النجاح، وذلك يشمل التوجيه، والتعليقات، والدعم. كوني لطيفة ومُدركة لاحتياجاتك حيث يتوجّب عليكِ إخبار مديرك بمُتطلباتك الخاصة. الشكوى لمديرك عن مدى سوءه لن تفيدك، كما أنها غير مُثمرة وتؤثر على إنتاجيتك في العمل.

اكتشفي احتياجات مديرك ومعاييره للعمل

كونه مديرك، لا يعني عدم قدرتك على مساعدته للوصول لأهدافه. اسأليه كيف يمكنك مساعدته للوصول إلى أهدافه في العمل، وتأكدي من استماعك لما يقوله، وتزويده بالمساعدة الذي يحتاجها. كمثال، قد يرغب مديرك في الترّقي، وليحدث ذلك، يجب أن تحصلي انتِ أولًا على ترقية. في هذه الحالة، يجب ان تعملوا سويًا لتحقيق أهدافكم وتعملوا جنبًا إلى جنب لتستطيعوا رؤية الأشياء من المنظور نفسه.

ابحثي عن مُعلّم آخر

الأكل بوَعي.. ما هو؟ وما أهميته؟ ولماذا عليكِ تجربته الآن؟
قد لا يكون مديرك هو مصدر الإلهام لكِ أو الشخص المناسب لتتعلّمي منه. ومع ذلك، المغادرة ليست حلًا مناسبًا. إلى جانب علم مديرك الحالي وتعاونه معك، ابحثي عن مرشد آخر بين المديرين أو حتى أقرانك المؤهلين بصورة أكبر منك لزيادة فرصتك في اكتساب الخبرة المطلوبة. ليس ضروريًا أن يكون هذا المُرشد هو مدير آخر، قد يكون الشخص الجالس أمام مكتبك بمعرفته الواسعة والمفيدة لكِ. تعلّمي منه ودعيه يُرشدك لتصبحي نسخة أفضل من نفسك.

الجأي إلى مدير مديرك!

لو كنت قد جربتِ بالفعل هذه الأشياء ولم تُساعدك، تحدثي مع مدير مديرك واطلبي المساعدة. بدلًا عن ذلك، يُمكنك التحدث مع قسم الموارد البشرية وطلب النصيحة قبل اللجوء إلى تلك الخطوة. قبل تصعيد الأمر، تأكدي دائمًا من حل أية نزاعات مع مديرك الحالي الذي قد لا يغفر لكِ أبدًا خطوة التصعيد وتخطّيه بدون محاولة حل الأمر معه مباشرة.

دعي الشكوى تأخذ الوقت اللازم قبل أن تحكمي علي نتيجتها

قد لا تعرفي أبدًا الإجراءات التي تم اتخاذها ضد مديرك السيء من قبل مديره او من قبل قسم الموارد البشرية. هذا أمر خاص، لكن، دعي الإجراءات تأخذ الوقت اللازم قبل حدوث التأثير الذي تتطلعين إليه. قد يكون قسم الموارد البشرية قد خصم من راتبه أو أعطاه إنذارًا مكتوبًا، لن تعرفي أبدًا ما الإجراء الذي تم ضده. ما عليكِ فعله هو الانتظار وملاحظة التغيير في سلوكه وأفعاله تجاهك.

لا تغيير؟ اجمعي زملائك في العمل

إذا لم يتغير شيء على الرغم من المجهود الذي تبذليه لإنجاح الأمور، ربما لن الإدارة العليا لم تُصدقك. اجمعي زملائك الذين يعانون من نفس مشكلتك، ويختبرون نفس السلوكيات، واذهبي لمدير مديرك حتى يستطيع رؤية الحجم الحقيقي للمشكلة وتأثيرها. دعي زُملائك يتحدثون ويُبلغون الإدارة العليا بما يحدث معهم.

ما زال لا تغيير؟ اطلبي الانتقال لمكان آخر

اطلبي الانتقال لقسم مختلف أو مع مدير مختلف إذا كُنتِ تؤمنين بعدم رغبة مديرك في حل المشكلة أو تغيير سببها. هذه النصيحة تستند إلى افتراض حبك لوظيفتك واستمتاعك بها وبمكان عملك. لا تظُني أن الاستقالة والبحث عن عمل آخر هو أفضل اختيار.

مديرة الـ HR: ١٠ علامات تخبرك أنك في بيئة عمل سامة
ابحثي عن وظيفة أخرى

فقط عندما لا يكون اختيار النقل او الترقية مطروحًا، ابدأي في البحث عن وظيفة جديدة. يُمكنك دائمًا مواصلة حياتك المهنية والبحث عن فرصة في مكان آخر. نظرًا إلى الوضع الحالي، قد ترغبين في إبقاء بحثك عن عمل آخر سرًا، على الرغم من أن الوقت قد حان بالفعل للحصول على وظيفة أخرى.

لا تسمحي لمديرك أبدًا أن يكون السبب في ترك الوظيفة التي تُحبيها. افعلي ما بوسعك للقتال في سبيل أحلامك. المُدراء السيؤون في كل مكان، ولكن الأمر يرجع لكِ في اختيار التخلي عن وظيفتك عند أول مُشكلة أو القتال من أجلها والبقاء لتصحيح الأمور.

الترجمة للغة العربية: نورهان القرم

مصدر الصورة الرئيسية: @razanejammal